公司聚餐，有孩子的男女同事表现差异太大，扎心了

文|秘籍君

眼看就要过年，年前同事们聚一聚的传统一向有，今年因为形势，公司取消了年会，有同事请我们几个关系比较好的去他家聚一聚，男女都有

因为难得，所以我也答应了。同去的除了两个没结婚的，剩下的都是已婚有孩子的，其中有孩子爸爸，也有做妈妈的。

我们几人一起合作，弄好了几个菜，大家边吃边聊，气氛热烈喧闹。等吃完饭后，我和其中一位有孩子的同事一起道别，主人张罗着接下来打牌唱家庭卡拉OK，我们连连摇手“不行不行，孩子在家呢”。两个有娃男同事则大大咧咧留下了。听说他们后来玩到很晚。

回去路上，我和女同事一起聊起孩子和家庭。聊着聊着我就发现，不光是这次，以前公司聚餐，有孩子的男女同事表现就十分有差距。如果是女同事，家里有娃的，吃完饭就匆匆离开了。家里孩子若小，连聚餐也不一定能去呢。就算去聚餐，也是吃完很快就回，完全无视后续的唱K，看电影等延长项目。

而男同事就不一样，无论未婚已婚，有娃没娃，就相对潇洒一些，吃完饭还能唱唱歌、乐呵乐呵。

也就是说，就算是在外聚餐，女性也通常会惦记家里的孩子，从而碍手碍脚；而男性则完全不同，他们在做这种决定时，从来不考虑家里的孩子。

如果总结成一句话，有娃后，总是妈妈牺牲妥协得更多。

◆工作上的牺牲和妥协

这个随便找就能举出例子。拿我来说，女儿幼儿园里只要参加亲子活动，来参加的家长几乎清一色全是妈妈，如果中间有两三位爸爸，幼儿园老师还要带头鼓掌，给予鼓励。

来参加的妈妈都是全职妈妈，有很多空闲吗？也不一定。也有很多是职场妈妈，专门为了孩子请假参加。

不光如此，有了孩子后，为了照顾孩子，考虑要不要工作，要找什么样工作能不耽误照顾孩子的，还是妈妈。而爸爸则几乎不受什么影响。有出差项目，照样出差，工作要加班到十点，那就加呗，反正孩子有人管。

有更多的妈妈因为找不到可以兼顾孩子的工作，被迫在家成为全职主妇，这也是在工作上的牺牲和妥协。

◆事业爱好上的牺牲和妥协

很多妈妈一有了孩子，就完全是围着孩子转了。不管自己之前喜好是什么，统统拿起书，研究怎么给孩子早教，怎么给孩子亲子共读，给孩子报什么课外班。自己之前的爱好呢？统统消失不见。

诚然，有了孩子后家庭事务需要夫妻分工合作。能赚钱、赚钱多的就专注赚钱，另一个人就把重心倾向于照顾孩子。但爸爸妈妈之间的分工并不是泾渭分明的，一个家庭的经营需要两人互相理解、互相体谅。

如果妈妈家务活干得特别劳累，爸爸也可以伸手帮一下，教育孩子，爸爸也可以多查资料多学习，而不是理所当然、天经地义地认为这全都是妈妈的事。

要知道，家庭里如果其中一人牺牲过多，总会有心里失衡的那天。到时候出现裂痕，就比较难修复了。

高级育婴师，心理咨询师。懂养育懂心理，也关注宝妈自我成长和家庭经营，力当妈妈们的贴心人。

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