发起#AppleToo运动的工程师遭受同事责难 其请求被人力资源部门拒绝

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安全工程师Cher Scarlett看到匿名员工论坛上的讨论，不少同事说她参与#AppleToo会毁了公司。"苹果公司内部的文化是非常奖励保密和忠诚的，当我读到其中一些关于我的帖子时感到非常害怕，就像是人们觉得我在泄露机密数据。"Scarlett说。作为一名从事企业安全和法律工作的员工，Scarlett坚持认为她不愿意泄露产品数据。

尽管遭受了这样的责难，她还是得到了她的直接团队的支持，他们谴责了针对该工程师的虐待行为。然而，苹果公司内部的其他团队成员并不这么认为。

"这对我的影响是我始料未及的，我确实感到非常孤立，在我的团队之外，我感觉有很多人只是想让我离开，他们想让我自行离开。"Scarlett说。

关于Scarlett为什么参与组建#AppleToo，她解释说，这源于其他员工在6月份发给她的请求，要求为远程工作提供个人工作场所便利。虽然Scarlett鼓励通过人力资源和其他内部途径提出请求，但Scarlett遇到的员工中几乎没有人得到任何便利。

她承认："现在我对这个体制的信任已经被削弱了，因为我把人们引导到这里来，而这个系统却让他们失望。"在寻找其他方式来组合并要求改变的过程中，这位工程师被邀请参加苹果公司现有员工使用的Discord。在Discord上的讨论导致了这个运动本身的产生。

"有数百人找我。我甚至已经记不清有多少人与我分享他们的故事。这些和员工的生活息息相关，他们是人，当数百名你不认识的人带着所有这些不同的问题来找你时，你还能做什么？"她问道。

Scarlett说："人们需要苹果公司的责任感，他们希望感受到被倾听。而他们并没有感觉到被重视。有些人已经在那里工作了几十年，他们觉得苹果公司的领导层曾经倾听过他们，让他们觉得自己被倾听了，但他们觉得这种感觉已经消失了。"

在征集工作场所歧视和骚扰经历的四天内，该小组被告知有近500起此类情况。

Scarlett建议与该运动有共同问题的人向相关的州和联邦当局提出投诉。一些#AppleToo组织者也在邀请现任和前任苹果员工参加一个社交Discord群组，旨在形成一个社区，而不是正式工作投诉的场所。

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